FutureUP: Twoja nowa droga zawodowa

Traktujemy zmianę pracy nie jako skok na głęboką wodę, a raczej przebudowę fundamentów.

Wierzymy, że praca powinna dawać poczucie wpływu i być zgodna z tym, kim jesteś. Program FutureUP powstało z myślą o osobach, które czują stagnację i szukają własnej ścieżki zawodowej, ale towarzyszy im lęk przed nieznanym. Jako mentorki kariery, same przeszłyśmy procesy transformacji, dlatego wiemy, jak ważne jest poczucie bezpieczeństwa w tym procesie. Naszym celem jest tworzenie warunków, w których możesz realizować swój potencjał zgodnie z własnymi wartościami i talentami.

ZAPISZ SIĘ NA WARSZTATY

Rynek pracy 2026 – dlaczego warto działać teraz?

Sytuacja na polskim rynku pracy dynamicznie się zmienia. Dane z najnowszych raportów pokazują, że świadome zarządzanie karierą i gotowość na przekwalifikowanie stają się niezbędnymi elementami zawodowej codzienności.

#1

Niedobór talentów i kompetencji

Aż 72% pracodawców w Polsce zgłasza trudności w obsadzaniu stanowisk. Rynek przesunął się z niedoboru ilościowego w stronę jakościowego, czyli firmy nie szukają już po prostu "rąk do pracy", ale osób z konkretnymi, wyspecjalizowanymi umiejętnościami (Źródło: ManpowerGroup, Niedobór talentów 2026).

#2

Wpływ AI na wymagania

Kompetencje związane ze sztuczną inteligencją zaczynają wypierać tradycyjne umiejętności IT i analityczne. Dla osób planujących zmianę to sygnał, że warto postawić na rozwój w obszarach, które łączą nowe technologie z dotychczasowym doświadczeniem (Źródło: ManpowerGroup, Niedobór talentów 2026).

#3

Waga kompetencji miękkich

Choć łatwo ocenić wiedzę techniczną, to dopasowanie do zespołu i środowiska pracy decyduje o sukcesie. Kompetencje miękkie mają dziś ogromne znaczenie, a w przyszłości będą jeszcze ważniejsze w budowaniu przewagi rynkowej (Źródło: No Fluff Jobs, Umiejętności na rynku pracy 2025).

#4

Otwartość na zmianę

Ponad połowa pracowników (54%) jest otwarta na nowe propozycje zawodowe, nawet jeśli nie szukają ich aktywnie. Jednocześnie tylko 19% ocenia swoją sytuację zawodową jako bardzo dobrą, co pokazuje dużą przestrzeń na poszukiwanie większej satysfakcji i sensu w pracy (Źródło: Antal, Aktywność specjalistów i menedżerów 2026).

#5

Bariery wiekowe

Raporty wskazują na istnienie zjawiska ageizmu – osoby po 50. roku życia często czują się "niewidzialne" dla rekruterów. FutureUP powstało właśnie po to, by odczarować te bariery i pokazać, że doświadczenie to ogromny zasób, który można skutecznie przetłumaczyć na potrzeby nowoczesnego rynku (Źródło: HRM Institute, (Nie)widzialni pracownicy 2026).

Nasze historie

Patrycja Demyda

"Przebranżowienie to nie jest nagły skok, ale długi i wymagający proces przebudowania fundamentów. Sama przeszłam tę drogę na przełomie 2024 i 2025 roku, przygotowując się do roli Projektantki Kariery. Mimo lat doświadczenia jako rekruterka i Business Partnerka, stanęłam przed wyzwaniem zgłębienia coachingu, mentoringu oraz psychologii kariery. Wiem, ile wysiłku i zasobów kosztuje taka zmiana, bo osobiście zrealizowałam zadania, które dziś oferujemy beneficjentom w naszym programie FutureUP. Zamiast samej teorii znajdziesz tutaj zintegrowaną lekcję z mojego doświadczenia i naszych prowadzących, z dbałością o merytorykę i odpowiednie przygotowanie, które daje poczucie spokoju w zmianie zawodowej. Zapraszam Cię do procesu, który pozwoli Ci zbudować Twoją nową ścieżkę zawodową."

Anna Derucka

"Wysokie stanowiska dyrektorskie, wpływ, prestiż i moment, w którym zdajesz sobie sprawę, że brakuje Ci głębszej pracy z drugim człowiekiem, że chcesz pracować również pomocowo, że motywują Cię sukcesy Twoich podopiecznych i, że to jest kierunek, w którym chcesz się rozwijać długofalowo. I co teraz? Pojawiają się pytania: co pomyślą inni, jak zareaguje rodzina, a co jeśli poniosę porażkę i nie uda mi się pogodzić wszystkich tych aktywności. Zmiana kierunku zawodowego to nie jest proces ani szybki, ani prosty, ale jeśli nie spróbujesz, nigdy nie dowiesz się, czy warto było spróbować i dać sobie szansę. Cały mój proces przebranżowienia składa się z kilku etapów, od etatu, poprzez karierę portfelową, gdzie łączę kilka projektów w jednym czasie, do miejsca, gdzie po zdobyciu kwalifikacji, mogę używać nowego tytułu zawodowego psychoterapeuty i pracować używając nowych kwalifikacji. Wyruszyłam z ciekawością i otwartością, bywa ciężko, ale przyświeca mi jeszcze jeden ważny cel, chce pokazać swoim nastoletnim dzieciom, że nigdy nie jest za późno na zmiany, że warto szukać swojej drogi i podążać za tym, co daje nam poczucie sensu i satysfakcji."

Magdalena Krejner

"Moja droga zawodowa to nieustanna ewolucja: od sprzedaży w logistyce, przez rekrutację w agencji, aż po rolę Senior HRBP w firmie technologicznej. Każdy z tych kroków uczył mnie, jak zarządzać zmianą i adaptować się do nowych warunków. Dziś jako coach pomagam innym nazywać ich talenty i oswajać niepewność, która naturalnie pojawia się, gdy decydujemy się na nowy kierunek. Wierzę, że każda zmiana to szansa na to, by pracować bardziej w zgodzie ze sobą."

Korzyści z udziału w warsztatach

Zyskasz sprawczość: zamienisz niepewność na konkretny, bezpieczny plan działania.

Nazywanie zasobów: nauczysz się przekładać swoje dotychczasowe doświadczenia na język nowej branży.

Bezpieczeństwo finansowe: dokonasz oceny kosztów zmiany, aby proces był stabilny.

Workbook i mentoring: otrzymasz autorski zeszyt ćwiczeń oraz szansę na indywidualne wsparcie mentorek.

Praca na żywo: uczestniczysz w interaktywnych spotkaniach bez nagrań, co gwarantuje dyskrecję i przestrzeń do szczerej wymiany doświadczeń.

Wybierz swoją ścieżkę

FutureUP Your Career

ZAPISZ SIĘ NA YOUR CAREER

FutureUP Career Shift

ZAPISZ SIĘ NA CAREER SHIFT

FAQ - Pytania i odpowiedzi

1) Dlaczego ten warsztat działa?

Bo łączy wiedzę o rynku pracy z uważnością na człowieka w zmianie.

Warsztaty prowadzą osoby, które na co dzień:

• pracują z rekrutacją, decyzjami o zatrudnieniu i rynkiem pracy,

• wspierają ludzi w zmianach zawodowych, zwolnieniach i przebudowie kariery,

• wiedzą, jak wygląda proces „od środka” i jak bardzo potrafi on obciążać.

Dzięki temu:

• pracujesz na przykładach z realnych procesów rekrutacyjnych,

• otrzymujesz konkretne narzędzia i modele do wdrożenia,

• emocje są naturalną częścią pracy, a nie pomijanym tematem.

2) Czym różni się FutureUP Your Career od FutureUP Career Shift?

FutureUP Your Career to warsztat wiodący i fundament całego programu.

Skupia się na skutecznym odnalezieniu się na rynku pracy: strategii szukania pracy, definiowaniu celu zawodowego, pracy nad CV i osiągnięciami, LinkedIn, ukrytym rynku pracy oraz planie działania 30/60/90 dni.

To kompleksowy warsztat weekendowy (2 dni po 2,5h), który daje strukturę i uporządkowany proces.

FutureUP Career Shift jest jego dopełnieniem i koncentruje się wyłącznie na przebranżowieniu. To przestrzeń dla osób, które wiedzą, że chcą się przekwalifikować, ale potrzebują:

• wybrać właściwy kierunek

• przeanalizować kompetencje transferowalne

• zaplanować reskilling/upskilling

• realnie ocenić kwestie finansowe i tempo zmiany

• przepracować blokady i obawy

Career Shift ma krótszą, bardziej skoncentrowaną formułę (ok. 2 spotkania po 2 godziny w tygodniu wieczorami).

Oba warsztaty prowadzą te same osoby i tworzą spójną, komplementarną całość.

3) Czy muszę uczestniczyć w obu warsztatach?

Nie, możesz wybrać ten warsztat, który odpowiada Twojej sytuacji.

Jeśli chcesz skuteczniej poruszać się po rynku pracy w swojej branży, uporządkować działania i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie - zacznij od FutureUP Your Career.

Jeśli decydujesz się na zmianę branży i potrzebujesz planu, jak przeprowadzić ją krok po kroku - wybierz Career Shift.

Traktujemy FutureUP Your Career jako fundament, a Career Shift jako pogłębienie i rozwinięcie procesu zmiany pracy.

4) Dla kogo są te warsztaty?

FutureUp Your Career jest dedykowany przede wszystkim:

• specjalistom średniego szczebla,

• managerom i liderom,

• osobom w trakcie zmiany zawodowej lub aktywnie szukającym pracy.

Strategie i narzędzia omawiane podczas warsztatu można dopasować do różnych poziomów doświadczenia - zarówno dla osób z kilkuletnim stażem, jak i dla osób z dużą odpowiedzialnością managerską.

FutureUpCareer Shift jest skierowany do osób, które są zdecydowane na zmianę branży i chcą podejść do niej świadomie oraz strategicznie.

5) Dla kogo oba te warsztaty mogą nie być najlepszym wyborem?

Warsztaty mają formułę pracy aktywnej, czyli obejmują ćwiczenia, refleksję i zadania wdrożeniowe.

Najwięcej skorzystają z nich osoby, które są gotowe:

• zaangażować się w pracę podczas spotkań,

• wrócić do wypracowanych materiałów po warsztacie,

• stopniowo wdrażać plan w życie.

Jeśli ktoś szuka wyłącznie biernego wykładu lub inspiracji bez dalszej pracy własnej, może nie wykorzystać w pełni potencjału tego programu.

6) Jakie konkretne narzędzia otrzymam?

Po każdym z warsztatów uczestnicy otrzymują dedykowany workbook, który porządkuje proces, uzupełnia informacje i pozwala pracować dalej samodzielnie.

Dodatkowo, w zależności od warsztatu pracujesz m.in. na:

FutureUP Your Career:

• strategii poszukiwań pracy na 30/60/90 dni

• analizie kompetencji i osiągnięć

• strukturze definiowania celu zawodowego

• strategii docierania do jawnego i ukrytego rynku pracy

FutureUP Career Shift:

• analizie swoich potrzeb i motywacji

• analizie kompetencji transferowalnych

• zdefiniowaniu mocnych stron, pasji i popytu rynkowego

• planie reskillingu i upskillingu

• ocenie finansowej zmiany

• pracy z wewnętrznymi barierami i sabotażystami

7) Czy warsztaty są nagrywane i można je będzie odtworzyć?

Nie, warsztaty odbywają się na żywo i są oparte na aktywnej pracy uczestników, dlatego nie przewidujemy nagrań. Obecność i zaangażowanie w trakcie spotkań są istotną częścią procesu.