Wspieramy i Przeciwdziałamy
Wypaleniu Zawodowemu
Projekt jest inicjatywą Fundacji „Kwitnąca Polska” realizowaną przy wsparciu firmy UBS, promującą świadomość i profilaktykę wypalenia zawodowego. Udostępniamy narzędzia diagnostyczne i strategie radzenia sobie z pierwszymi objawami problemu z naciskiem na edukację i aktywne wsparcie psychologiczne.
Wprowadzenie do
„ProjeCt Revival”
We współczesnym środowisku pracy dynamika zmian jest niezwykle szybka. Technologia pędzi naprzód, a granice między życiem zawodowym a osobistym stają się coraz bardziej niewyraźne. Wielu z nas, wskutek tego czuje się na krawędzi wypalenia zawodowego. To uczucie przekracza typowe poniedziałkowe zmęczenie-to ciężar wyniszczenia, stan, który może pochłonąć naszą pasję, motywację i radość z pracy.
„Project Revival”
To więcej niż kolejny program organizacyjny. To ruch społeczny, apel do profesjonalistów z Polski i nie tylko, by stawiali czoło narastającemu kryzysowi. Inicjatywa pod egidą Fundacji „Kwitnąca Polska”, ze wsparciem UBS, ma za zadanie nie tylko szerzyć wiedzę na temat wypalenia zawodowego, ale też dostarczyć konkretne narzędzia oraz strategie przeciwdziałania.
Dlaczego więc ta inicjatywa jest tak ważna?
Mówiąc najprościej, płomienie wypalenia pochłaniają więcej profesjonalistów, niż nam się wydaje. Od poczucia wyczerpania emocjonalnego po objawy fizyczne i zmniejszone poczucie osobistych osiągnięć, wypalenie wpływa na każdy aspekt życia. I nie ma tu rozróżnienia — niezależnie od tego, czy jesteś rekruterem, czy kierownikiem najwyższego szczebla, ryzyko pozostaje. Liczba L4 na wypalenie zawodowe wciąż rośnie, dlatego trzeba działać już teraz.
Dzięki „Project Revival” zobowiązujemy się do odwrócenia tych statystyk. Wyobrażamy sobie świat, w którym ludzie nie tylko pracują, ale także rozwijają się, gdzie budzą się chętni do wniesienia wkładu i znajdują cel w każdym zadaniu. Nasza podróż zaczyna się od edukacji i dostępności. Zapewniając każdemu dostęp do wczesnych narzędzi diagnostycznych i metod zapobiegawczych, robimy pierwszy krok w kierunku jaśniejszej, wolnej od wypalenia zawodowego przyszłości.
Czy kiedykolwiek odczuwałeś ciężar WYPALENIA?
Jeśli nachodziła Cię myśl: „Czy naprawdę tylko to mnie czeka w życiu?”
„Project Revival” jest dla Ciebie. Dołącz do nas, gdy wyruszymy w tę transformacyjną podróż, wytyczając ścieżkę ku zawodowemu spełnieniu i dobremu samopoczuciu.
Kryzys wypalenia zawodowego w Polsce
Polska, naród znany ze swojej odporności i pracowitości, stoi przed cichym, ale głębokim wyzwaniem — rosnącym wskaźnikiem wypalenia zawodowego. Nasz dynamiczny rozwój i przejście do nowoczesnej gospodarki przyniosły skutki uboczne w postaci zwiększonej presji i oczekiwań w miejscu pracy. To nie tylko kwestia cotygodniowego zmęczenia; to kwestia systemowa, która powoduje poważne obawy, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i społecznym.
Najnowsze badania ujawniają niepokojące statystyki. Alarmujący odsetek polskich profesjonalistów odczuwa przytłaczające obciążenie swoimi obowiązkami, a stres staje się niepożądaną stałą dla 75% populacji. Co więcej, 74% zgłosiło zauważalny spadek zdrowia psychicznego, przypisując go bezpośrednio środowisku pracy. To nie są zwykłe liczby; wskazują one na eskalację kryzysu, a dwie trzecie polskich pracowników wyraża, że czują się pomijani i pozbawieni wsparcia w swoich przestrzeniach zawodowych.
Wypalenie zawodowe A zdrowie organizacji
Zmniejszona produktywność, zwiększona absencja i spadek satysfakcji z pracy mogą drastycznie wpłynąć na wyniki finansowe firmy.
Jak do tego doszło? Połączenie długich godzin pracy, presji, by zawsze być „podłączonym” i dostępnym, ograniczonych możliwości prawdziwych przerw i wysokich wymagań zawodowych przyczyniło się do tej rosnącej epidemii. Gdy do tego dochodzą niewystarczające zasoby lub brak wsparcia ze strony kierownictwa, droga do wypalenia zawodowego staje się niemal nieunikniona.
CEL „Project Revival”
Zdając sobie sprawę z obecnej sytuacji, „Project Revival” kieruje swoje działania na przeciwdziałanie przyczynom wypalenia zawodowego w Polsce. Naszym celem jest edukacja, wsparcie i reaktywacja zawodowa polskich specjalistów, aby nasz rynek pracy pozostał dynamiczny, a pracownicy zdrowi i zadowoleni.
O Nas
Fundacja „Kwitnąca Polska” & UBS
Sercem „Project Revival” jest partnerstwo, które uosabia zaangażowanie, wiedzę i wspólną wizję. Fundacja „Kwitnąca Polska”, mająca głębokie korzenie we wspieraniu dobrobytu społecznego, połączyła siły z UBS, globalną instytucją finansową, aby zająć się palącą kwestią wypalenia zawodowego.
Nasza wspólna podróż rozpoczęła się w kwietniu 2023 roku, zainspirowana wspólnymi doświadczeniami i spostrzeżeniami z innego projektu CSR. Uznając pilną potrzebę rozwiązania problemu wypalenia zawodowego, zebraliśmy się, aby przeprowadzić burzę mózgów i do sierpnia byliśmy gotowi zmobilizować wolontariuszy i rozpocząć tę transformacyjną inicjatywę.
Synergia
Fundacja wnosi do projektu bogate doświadczenie w inicjatywach społecznych oraz bardzo dobre zrozumienie polskiego krajobrazu zawodowego. Z drugiej strony, UBS zapewnia dostęp do szerokiego grona ekspertów i różnego rodzaju zasobów, wpływając na zwiększenie skuteczności prowadzonych działań oraz dbając o ich zrównoważony charakter.
Zaangażowanie członków naszych zespołów z obu organizacji jest kluczowe. Liderzy tacy jak Daniel Szczegielniak, z bogatym doświadczeniem w globalnych korporacjach i pasją do CSR, oraz Michał Demyda, pasjonatem w dziedzinie IT i technologii oraz psychologii, odegrali kluczową rolę w kształtowaniu trajektorii projektu. Ich połączone doświadczenie, wraz z nieocenionym wkładem wolontariuszy UBS, zapewnia, że „Project Revival” opiera się na fundamencie wiedzy, wieloletniego doświadczenia i prawdziwego zaangażowania.
Podejście i metodologia
Połączenie wiedzy specjalistycznej, badań i prawdziwego zaangażowania w kryzys wypalenia zawodowego za pomocą rozwiązań, które naprawdę działają. Sercem naszej strategii jest Burnout Assessment Tool (BAT), rewolucyjne narzędzie opracowane przez dwóch wybitnych psychologów — profesora Wilmara Schaufeli z Uniwersytetu w Utrechcie w Holandii i profesora Hansa de Witte z Uniwersytetu w Leuven w Belgii.
Identyfikacja
Wykorzystując BAT, badamy wczesne oznaki wypalenia zawodowego, umożliwiając proaktywne interwencje.
Ocena
Szczegółowa ocena pomaga ustalić powagę i konkretne wyzwania związane z każdym przypadkiem.
Interwencja
Na podstawie oceny opracowywany jest spersonalizowany plan, który może obejmować warsztaty, sesje coachingowe lub programy mentorskie.
Ponowna ocenA
Proces jest cykliczny. Po zakończeniu interwencji kolejna ocena zapewnia postępy i sprawdza wszelkie obszary, które nadal wymagają uwagi.
BAT to coś więcej niż zwykły kwestionariusz; to holistyczny system zaprojektowany w celu identyfikacji, oceny i oferowania praktycznego wglądu w objawy wypalenia zawodowego. Opierając się na latach szeroko zakrojonych badań, metoda BAT pozwala nam dokładnie zrozumieć niuanse wypalenia — wskazując etapy, identyfikując najbardziej dotknięte obszary życia zawodowego.
Nasze podejście opiera się na współpracy
Wierzymy, że przezwyciężenie wypalenia zawodowego to podróż, którą najlepiej odbyć ze wsparciem. Dlatego też skupiamy się nie tylko na osobach dotkniętych wypaleniem, ale także na tworzeniu wspierającego środowiska pracy i kultywowaniu zrozumienia wśród współpracowników i kierownictwa.
Nasza Wizja i Misja
Spełnienie zawodowe to nie luksus — to prawo. Każda osoba zasługuje na miejsce pracy, które zapewnia jej dobre samopoczucie psychiczne i emocjonalne. „Projekt Revival” przewiduje polski krajobraz zawodowy, w którym wypalenie nie jest normą, ale wyjątkiem.
Edukacja i Świadomość
Zwiększamy świadomość na temat wypalenia zawodowego oraz jego skutków, realizując kampanie edukacyjne dla pracodawców i pracowników.
Narzędzia i Wsparcie
Oferujemy narzędzia diagnostyczne i edukacyjne do identyfikacji i zapobiegania wypaleniu zawodowemu, oraz zasoby wspierające zarządzanie stresem.
Zapobieganie Wypaleniu Zawodowemu
Implementujemy programy wsparcia i interwencji, współpracując z ekspertami zdrowia psychicznego i liderami branży, by opracować skuteczne strategie poprawy dobrostanu zawodowego.
Priorytet dla Harmonii
Dążymy do stworzenia środowiska pracy, które sprzyja zadowoleniu i rozwojowi pracowników oraz promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Przeformułowanie Dobrostanu Zawodowego
Promujemy holistyczne podejście do zdrowia psychicznego w miejscu pracy, dążąc do budowania kultury korporacyjnej, która aktywnie wspiera dobrostan pracowników.
Poznaj zespół stojący za zmianą
U podstaw monumentalnego zadania stoi pełen pasji zespół. Osoby, które zebrały się razem, kierując się swoim doświadczeniem i zaangażowaniem, aby kształtować lepszą przyszłość zawodową dla Polski.
Fundacja „Kwitnąca Polska” oraz partnerzy
Michał Demyda
Fundator Fundacji
Więcej...
Technologiczny kręgosłup naszego projektu, wnosi 11 lat komercyjnego doświadczenia w IT. Oprócz wiedzy technicznej jest certyfikowanym Project Managerem i pasjonatem rozwoju osobistego oraz wystąpień publicznych. Jego przywództwo w różnych inicjatywach CSR, w szczególności w projekcie „Dobre Wsparcie”, pokazuje jego wszechstronność i zaangażowanie w sprawy społeczne. Dzięki niedawno uzyskanemu dyplomowi z neuropsychologii Michał łączy techniczne i psychologiczne aspekty Project Revival.
Jaga Szymańska
Partner Fundacji
Więcej...
Hipnoterapeutka, Coach transformacji, Terapeutka, Dyplomowany Lekarz z wieloletnim, międzynarodowym doświadczeniem i Mistrz NLP. Stosuje holistyczne podejście do pacjenta i interesuje się medycyną prewencyjną, terapią poznawczo behawioralną i pracą z podświadomością w procesie zdrowienia, transformacji i osiągania wysokiej jakości zdrowia i życia. Uśmiechnięta pasjonatka tańców latynoskich, żaglowania oraz wsłuchiwania się w odgłosy lasu o świcie. Poznawanie różnych kultur i zakątków świata cieszy jej Słowiańską duszę.
Katarzyna Słomska
Partner Fundacji
Więcej...
Trener, Coach, Facylitator CYW, Członek Maxwell Leadership Certified Team, Założycielka Akademii Rozwoju Katarzyna Słomska, Propagatorka świadomego stylu życia. Towarzyszy w zrozumieniu siebie i drugiego człowieka. Wspiera liderów w przewodzeniu zespołom, aby umieli prawdziwie doceniać i wydobywać z ludzi ich potencjał. Menadżerom towarzyszy w zarządzaniu sobą w czasie i miejscu, w którym ich zespoły mają osiągnąć wyniki. Pokazuje, w jaki sposób zmienić perspektywę z zarządzania na przewodzenie, a kontrolę i dyrektywy na komunikację bez przemocy i budowanie zespołów opartych na zrozumieniu i świadomości przywództwa opartego na wartościach. Jest nie tylko teoretykiem, ale praktykiem, a swoją wiedzę zdobywała przez lata, pracując w dużej organizacji i prowadząc projekty z różnymi zespołami.
Magdalena Wołkowicz
Partner Fundacji
Więcej...
Life & Business Advisor, Ekspert cognitiving'u℠, Psycholog kliniczny, psychoterapeuta, doradca zawodowy, psychometra. Specjalistka w terapii problemów pojawiających się w związku z pracą, assessor w projektach rozwojowych, diagnosta kompetencji i talentów, life & business advisor, chrześcijański kierownik duchowy. Pomaga firmom i klientom indywidualnym, w odkrywaniu błędnych i blokujących rozwój, schematów myślowych. Prowadzi C.U.D. Życia - Centrum Integratywnego Rozwoju. Jestem osobą z wieloma talentami, posiada liczne certyfikaty t.j. assessora (AC/DC), trenera biznesu, coacha, doradcy zawodowego, counsellora, terapeuty TSR, psychometry.
Marta Tyc
Partner Fundacji
Więcej...
HR Manager | Trener Insights Discovery | Ekspert ds. Wellbeing. Dzięki 20-letniemu doświadczeniu w zarządzaniu zasobami ludzkimi i rozwoju przywództwa pasją Marty jest wspieranie dobrego samopoczucia poprzez tworzenie zdrowego środowiska pracy, zwiększanie samoświadomości i wykorzystywanie narzędzi takich jak Insights Discovery. Jest oddana promowaniu samoświadomości i równowagi w środowisku zawodowym. Integruje techniki takie jak joga, medytacja i praca z oddechem w swoich warsztatach, aby zwiększyć spójność zespołu i indywidualne samopoczucie. Podczas swojej podróży zawodowej doskonaliła umiejętności w zakresie świadczeń pracowniczych, stosunków pracy, szkoleń i rozwoju oraz facylitacji, zawsze z naciskiem na holistyczne samopoczucie i samoświadomość.
Mariusz Rosmanowski
Partner Fundacji
Więcej...
Certyfikowany Master RMP® z 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu, rozwoju umiejętności interpersonalnych, prowadzeniu projektów i zarządzaniu sprzedażą. Prywatnie - zaangażowany maż i rodzic w siedmioosobowej patchworkowej rodzinie. Codzienne doświadczenia związane z neuroróżnorodnością moich dzieci (Autyzm, ADHD) pozwalają mi lepiej rozumieć trudności z jakimi mierzą się każdego dnia dzieci i ich rodzice.
Od UBS
Jagoda Mosakowska-Kasińska
Lider Projektu
Więcej...
Jako lider projektu Jagoda wnosi do "Projektu Revival" swoje bogate, 12-letnie doświadczenie zawodowe w branżach finansowej i IT. Swoją karierę rozwijała pracując jako Manager ds. Transformacji i Zmian IT w globalnych korporacjach, takich jak HP, Heineken i UBS. Jej dwuletnia działalność w zakresie inicjatyw CSR, w tym w projekcie opartym na umiejętnościach wolontariuszy związanym z rozwojem aplikacji IT, dodatkowo wzbogaca jej profil. Dzięki swojemu doświadczeniu w zarządzaniu projektami i CSR, Jagoda łączy korporacyjne know-how z prawdziwą empatią, co czyni ją nieocenionym liderem naszej inicjatywy.
Alina Piatkovska
Lider Projektu
Więcej...
Współprowadzi tę inicjatywę z Jagodą. Jej profil zawodowy współgra z jej głębokim doświadczeniem jako specjalisty ds. wpływu na społeczność (CSR), co czyni ją istotnym atutem naszego projektu. Spostrzeżenia Aliny i jej praktyczne podejście zapewniają, że nasz projekt pozostaje zgodny z potrzebami świata korporacji, jednocześnie zajmując się pilnymi kwestiami wypalenia zawodowego.
Katarzyna Kurdziel
Lider Obszaru Badań i Komunikacji
Więcej...
Czas wolny Kasi wypełniony jest próbami zespołu muzycznego, wycieczkami rowerowymi, sesjami gotowania i różnymi inicjatywami kreatywnymi. Lubi próbować nowych rzeczy i poznawać nowe miejsca, niezależnie od tego, czy są blisko, czy daleko. Jest również dumna członkinią drużyn squashowych i badmintonowych.
Obszar wsparcia:
Zespół Badań i Komunikacji odgrywa kluczową rolę w gromadzeniu informacji, wspieraniu działu marketingu i nawiązywaniu współpracy z profesjonalistami zdrowia psychicznego. Głównym celem naszych badań jest dogłębne zrozumienie wypalenia zawodowego i jego konsekwencji oraz znalezienie skutecznych strategii i inicjatyw do jego zapobiegania i leczenia. Badamy najlepsze praktyki i interwencje w zakresie radzenia sobie z wypaleniem zawodowym, aby czerpać inspirację do kolejnych inicjatyw projektu. Ważnym zadaniem naszego zespołu jest również wsparcie zespołu marketingowego zarówno wiedzą, jak i treścią niezbędną do promowania naszego projektu.
Nick Pavlenko
Lider Obszaru IT i Developer
Więcej...
Jako lider IT w projekcie, przynosi bogate doświadczenie w zarządzaniu projektami, tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań IT. Specjalizując się w analizie danych, uczeniu maszynowym i AI, wdrażał innowacje do firm z listy Fortune 500. Jego aktywna rola w społeczności Akademii Data Science świadczy o znaczącym wkładzie w rozwój branży. Unikalna zdolność do dostosowywania technologii do potrzeb projektu czyni go wyróżniającym się ekspertem i innowatorem.
Obszar wsparcia: Odpowiedzialny za organizację pracy w wątku związanym z IT, komunikację z interesariuszami i między obszarami projektu, rozwijanie rozwiązania do oceny wypalenia zawodowego, automatyzację oceny i procesu komunikacji oraz tworzenie i uzupełnianie stron internetowych.
Karol Golda
Specjalista ds. Badań Marketingowych i Komunikacji
Więcej...
Karol spędza większość czasu na różnorodnych aktywnościach sportowych. Lubi ćwiczyć na siłowni, biegać, pływać i chodzić po górach. Stara się podróżować jak najwięcej, a jego największym wyzwaniem obecnie jest przekonanie narzeczonej do przygarnięcia psa.
Obszar wsparcia:
Głównym zadaniem Karola jest wyszukiwanie i przygotowanie informacji potrzebnych do tworzenia treści na Social Media oraz do artykułów. Dodatkowo jest zaangażowany w szukanie badań i raportów dotyczących wypalenia zawodowego.
Aleksandra Gałecka
Specjalista ds. Badań Marketingowych i Komunikacji
Więcej...
Ola lubi gotować, podróżować po świecie, uprawiać sporty walki (obecnie Muay Thai, wcześniej Kung Fu) i kulturę azjatycką, szczególnie koreańską.
Obszar wsparcia:
Jako członek zespołu Marketingu, Badań i Komunikacji odpowiadam za wyszukiwanie i selekcjonowanie informacji (bibliografie, artykuły, książki, statystyki, badania, teorie, eksperci itp.) na temat wypalenia zawodowego. Następnie, na podstawie wszystkich źródeł, tworzę treści dla mediów społecznościowych, takie jak posty, grafiki i artykuły. Jestem również zaangażowana w kontakt z potencjalnymi partnerami marketingowymi i ambasadorami.
Grzegorz Stokłosa
Specjalista ds. Badań Marketingowych i Komunikacji
Więcej...
Grzesiek obecnie zaangażowany jest w budowę domu. Większość czasu spędza z książkami i kalkulatorem, przygotowując się do kolejnego egzaminu finansowego. Uwielbia góry, boks tajski i włoskie jedzenie.
Obszar wsparcia:
Jako członek zespołu Marketingu, Badań i Komunikacji odpowiada za tworzenie treści na temat wypalenia zawodowego. Dodatkowo angażuje się też w wyszukiwanie partnerów i ekspertów do współpracy.
Damian Warzecha
Analityk Danych i Tester Rozwiązań
Więcej...
Damian lubi dzielić się swoją wiedzą na temat budowania modeli danych. W wolnym czasie uczy się programowania w Pythonie, trenuje brazylijskie jiu jitsu i chodzi na wędrówki.
Obszar wsparcia:
Pomaga projektowi w zakresie oceny bezpieczeństwa i testowania UAT. Jest zaangażowany w ocenę obecnych polityk bezpieczeństwa danych pod kątem GDRP i sposobu strukturyzacji danych w bazie danych. Damian zapewnia również wsparcie techniczne dla jakości danych i wizualizacji.
Adrianna Ryszka
Administrator SharePoint
Więcej...
Adrianna uwielbia podróże, grać w piłkę nożną i badmintona. Jest również fanem kultury indyjskiej - zwłaszcza kuchni.
Obszar wsparcia:
Adrianna pomaga w zarządzaniu projektem i współpracuje z innymi działami. Jej głównym zadaniem jest projektowanie i utrzymanie SharePoint.
Mahrez Merabet
Administrator IT i SharePoint
Więcej...
Mahrez jest specjalistą IT. Prywatnie lubi koszykówkę, podróże, wędkarstwo i cieszy się z muzyki trance i progressive.
Obszar wsparcia:
Wspiera w badaniach IT i projektowaniu SharePoint dla projektu, współpracuje z zespołem rozwoju NGO. Identyfikuje automatyzacje IT i przekłada je na proste kroki w celu rozwiązywania problemów i wyzwań projektowych.
Badania i ponura rzeczywistość
Wypalenie zawodowe to nie tylko termin, to alarmująca rzeczywistość, której macki sięgają głęboko i szeroko. Polska niestety znajduje się w niepewnej sytuacji pod tym względem.
„Na całym świecie Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) uznała wypalenie zawodowe za zjawisko zawodowe, a badania przeprowadzone przez przodujące instytucje, takie jak Harvard i Stanford, podkreślają jego negatywny wpływ na zdrowie psychiczne, produktywność w miejscu pracy, a nawet samopoczucie fizyczne”.
Liczby te nie są zwykłymi statystykami; reprezentują życie, niezrealizowany potencjał, niespełnione marzenia i pilne wezwanie do działania.
Najnowsze badania wskazują, ŻE:
*Źródło: Badanie "Dobrostan psychiczny w pracy" opracowane przez Smartscope
Przejdź do OCENY POZIOMU RYZYKA Wypalenia Zawodowego
Wypełnij krótki kwestionariusz, by sprawdzić poziom ryzyka wypalenia zawodowego. Nie powinno Ci to zająć więcej niż 3 minuty!
Korzyści z realizacji projektu
Konsekwencje wypalenia zawodowego nie ograniczają się do jednej dziedziny; przenikają one do życia osobistego, pogarszają stan zdrowia, a nawet hamują produktywność całego kraju. Jednak wraz z przeciwnościami pojawia się szansa.
Połączenie działań z Project Revival oferuje głębokie korzyści:
Dla osób indywidualnych
Twoja podróż do jaśniejszego, satysfakcjonującego życia zawodowego zaczyna się tutaj. Zarejestruj się do naszej oceny, weź udział w naszych warsztatach i pozwól nam poprowadzić Cię z powrotem do Twojego pełnego pasji ja.
Dla korporacji i organizacji
Pokaż swoje zaangażowanie na rzecz pracowników. Zintegruj nasze narzędzia ze swoimi praktykami HR, zorganizuj wspólne warsztaty i wspólnie zdefiniujmy na nowo dobre samopoczucie w miejscu pracy.
Dla organizacji pozarządowych i inicjatyw społecznych
Twoja misja jest zbieżna z naszą. Połączmy nasze mocne strony, wspólnie organizujmy wydarzenia i piszmy historie sukcesu.
Skontaktuj się z nami pod adresem biuro@kwitnacapolska.pl. Bądź częścią tej fali pozytywnych zmian.
Współpraca i partnerstwa
Współpraca jest sercem naszego projektu, dlatego dzięki zbieżnym celom i wspólnej wiedzy nasze partnerstwa wnoszą do naszych inicjatyw wyjątkową głębię i zakres.
UBS
Kluczowym partnerem projektu została firma UBS, która zapewnia doradztwo finansowe i rozwiązania dla klientów prywatnych, instytucjonalnych i korporacyjnych na całym świecie. UBS stawia na współpracę, różnorodność i inkluzywność, nieustannie działając także na rzecz lokalnych społeczności i środowiska. Zaangażowanie i udzielone naszej inicjatywie wsparcie potwierdza, jak ważne dla UBS jest tworzenie miejsca pracy, w którym każdy pracownik czuje się dobrze i ma szanse rozwijać zarówno zawodowo, jak i na polu prywatnym.
Uniwersytety
Nasza współpraca z cenionymi naukowcami, takimi jak prof. Wilmar Schaufeli z Uniwersytetu w Utrechcie i prof. Hans De Witte z Uniwersytetu w Leuven, zapewnia naszemu podejściu rygorystyczne wsparcie akademickie. Ich badania nad wypaleniem zawodowym napędzają nasze strategie, dzięki czemu nasze inicjatywy są zarówno oparte na dowodach, jak i praktyczne.
Organizacje pozarządowe i inne fundacje
Łącząc ręce z różnymi organizacjami non-profit, zwiększamy nasz zasięg i wpływ. Współpraca ta pozwala nam zaspokajać potrzeby różnych grup demograficznych, zapewniając, że żaden profesjonalista, niezależnie od dziedziny, nie pozostanie nietknięty naszą misją odrodzenia.
Nasza wizja przyszłości
Nasz horyzont wykracza daleko poza natychmiastowe rozwiązania. Nieustannie dążymy do przedefiniowania dynamiki miejsca pracy na całym świecie. Oto co sobie wyobrażamy Świat, w którym termin „wypalenie zawodowe” staje się przestarzały — nie dlatego, że jest ignorowany, ale dlatego, że jest tak skutecznie zwalczany.
Najczęściej zadawane pytania
Co sprawia, że Metoda Oceny Wypalenia Zawodowego (BAT) jest wyjątkowe?
Opracowany przez renomowanych naukowców, BAT jest połączeniem rygoru naukowego i rzeczywistego zastosowania. Diagnozuje poziom ryzyka wypalenia zawodowego i oferuje spersonalizowane strategie interwencji.
W jaki sposób organizacje mogą zintegrować inicjatywy Project Revival?
Oferujemy dostosowane warsztaty, sesje szkoleniowe i narzędzia, które można płynnie zintegrować z programami HR i wellness organizacji.
Jak mogę wnieść swój wkład lub zostać wolontariuszem?
Od wolontariatu opartego na umiejętnościach po rozpowszechnianie informacji w mediach społecznościowych, istnieje niezliczona ilość sposobów na wsparcie. Sprawdź naszą sekcję „Wspieraj nas”, aby uzyskać szczegółowe informacje.
Czy wiąże się to z jakimiś kosztami dla osób fizycznych?
Podczas gdy nasze podstawowe zasoby i narzędzia są dostępne bezpłatnie, niektóre specjalistyczne programy mogą wymagać opłaty, dzięki czemu możemy kontynuować nasze badania i poszerzać nasz zasięg.
Zasoby i narzędzia
Nasza skarbnica zasobów została skrupulatnie zaprojektowana, aby zapewnić każdemu profesjonaliście wiedzę i narzędzia potrzebne do przezwyciężenia wypalenia zawodowego.
Narzędzie do oceny wypalenia zawodowego (BAT)
Nasza podstawowa oferta, to kompleksowe narzędzie diagnostyczne z praktycznymi spostrzeżeniami i strategiami. BAT pozwala na wczesne wykrycie objawów wypalenia zawodowego, pomagając profesjonalistom w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących ich samopoczucia psychicznego.
Warsztaty i moduły szkoleniowe
Interaktywne sesje koncentrujące się na zrozumieniu wypalenia zawodowego, jego skutków, technik zapobiegania i mechanizmów radzenia sobie z nim. Prowadzone przez uznanych ekspertów, są idealne zarówno dla osób indywidualnych, jak i zespołów organizacyjnych.
Treści cyfrowe
Webinaria, podcasty, artykuły i nie tylko. Stale aktualizujemy naszą bibliotekę online o najnowsze odkrycia, strategie i historie ze świata profesjonalnego dobrostanu.
Przejdź do OCENY POZIOMU RYZYKA Wypalenia Zawodowego
Wystarczy wypełnić krótki kwestionariusz dla sprawdzenia poziomu ryzyka wypalenia zawodowego. Nie powinno Ci to zająć więcej niż
3 minuty!
Jak możesz wspierać Fundację „Kwitnąca Polska”?
Na co przeznaczymy wpłacane środki?
- wsparcie materialne i finansowe oraz społeczne;
- organizacja wydarzeń promujących inicjatywy charytatywne;
- organizacja szkoleń i promocja nowych technologii;
- marketing dotyczący szerzenia idei wolontariatu;
- organizacja kampanii społecznych;
- działania aktywizacyjne m.in. szkolenia, warsztaty, mentoring i coaching zawodowy;
- promocja innowacyjnych metod leczenia.
Zapisz się do naszego newslettera, żeby dostawać najnowsze informacje o naszych inicjatywach i projektach.
Rejestracja oznacza zapoznanie się oraz zaakceptowanie Polityki Prywatności.
Copyright © 2021-2025 Fundacja „Kwitnąca Polska”
ul. Legnicka 65, 54-206 Wrocław,
KRS 0000917381 REGON 389763268