Naszym celem jest wspieranie firm w tworzeniu środowiska pracy, które promuje zdrowie i dobrostan pracowników, ponieważ wierzymy, że zadowolony pracownik i menadżer to klucz do sukcesu każdej organizacji. Dbamy o wszystkie aspekty dobrostanu pracowników oraz menadżerów, od fizycznego, psychicznego, aż po socjalny oraz zawodowy, ponieważ wszystkie są istotne.

Dlaczego Wellbeing jest ważny?

Dbanie o dobrostan pracowników przynosi wymierne korzyści, a ponadto:

Zwiększenie produktywności o 18%
Zmniejszenie absencji o 78%
Zwiększenie zaangażowania o 47%
Poprawa work-life balance o 70%
Wzrost retencji pracowników o 23%
Wzrost wyników biznesowych o 23%
Zwiększenie lojalności klientów o 10%

Źródło: Raport Gallup: State of the Global Workplace 2024

Nasza Oferta WELLBEING

Oferujemy kompleksowe programy wellbeingowe, w celu zapewnienia maksymalnego dobrostanu pracowników, które obejmują:

Diagnoza stanu organizacji: zrozumienie potrzeb Twojej firmy i jej pracowników oraz kadry menadżerskiej.

Warsztaty zdrowia fizycznego i psychicznego: zwiększenie świadomości i umiejętności zarządzania stresem.

Work-Life Balance: pomoc w osiągnięciu równowagi między życiem zawodowym a osobistym.

Rozwój zawodowy: szkolenia i programy rozwoju kariery.

Wsparcie społeczne: Inicjatywy integracyjne, ESG i CSR.

PRZEJDŹ Do OCENY

O Nas

Fundacja „Kwitnąca Polska” & Partnerzy

Sercem naszego projektu jest partnerstwo, które uosabia zaangażowanie, wiedzę i wspólną wizję, aby wellbeing był standardem, w każdej organizacji. Fundacja „Kwitnąca Polska”, mająca głębokie korzenie we wspieraniu dobrobytu społecznego, połączyła siły z Martą Tyc - ekspertka od wellbeingu z 20-letnim stażem, Elżbietą Watemborską - mentorka i coach kariery, psycholożka i specjalistka HR, Magdaleną Wołkowicz - Life & Business Advisor, Ekspert cognitiving'u℠, psycholog kliniczny, psychoterapeuta, doradca zawodowy, oraz Katarzyną Słomską - Trener, Coach, Facylitator CYW, Członek Maxwell Leadership Certified Team.

Nasza wspólna podróż rozpoczęła się w 2024 roku, zainspirowana wspólnymi doświadczeniami i spostrzeżeniami z innych projektów społecznych. W istocie zauważając pilną potrzebę wsparcia w zapewnianiu dobrostanu pracowników. Czego rezultatem była wspólna burza mózgów i przygotowanie wellbeingowych programów transformacji Twojej organizacji.

Poznaj nasz zespół DBAJĄCY o DOBROSTAN PRACOWNIKÓW

U podstaw naszego projektu stoi pełen pasji zespół. Osoby, które zebrały się razem, kierując się swoim doświadczeniem i zaangażowaniem, aby wspierać w kształtowaniu dobrostanu pracowników oraz idei work-life balance.

Marta Tyc

Elżbieta Watemborska

Magdalena Wołkowicz

Katarzyna Słomska

Michał Demyda

Badania i ponura rzeczywistość NT. WELLBEING

Dobrostan pracowniczy w Polsce pozostaje istotnym, lecz wciąż niedocenianym wyzwaniem. Wyniki najnowszych badań wskazują, że sytuacja w tym obszarze jest alarmująca, a konkretnie wiele organizacji nie oferuje wystarczającego wsparcia dla swoich zespołów.

Stres i niskie zaangażowanie

Według raportu Gallup’s State of the Global Workplace 2024, aż 41% pracowników na świecie zmaga się z intensywnym stresem w pracy. Natomiast w Polsce sytuacja wygląda jeszcze gorzej, ponieważ poziom zaangażowania pracowników spadł do zaledwie 10%, co oznacza, że 90% osób nie odczuwa satysfakcji z pracy. Przede wszystkim główne przyczyny to brak odpowiednich standardów zarządzania, niedostateczne wsparcie psychiczne oraz niewystarczające narzędzia do radzenia sobie ze stresem.

Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Raport Dobrych Praktyk Pracodawców 2024 pokazuje, że tylko 28% kobiet i 33% mężczyzn deklaruje, że po pracy mają czas i energię na życie rodzinne oraz rozwój osobisty. Bez wątpienia szczególnie trudna sytuacja dotyczy osób opiekujących się seniorami – jedynie 26% z nich znajduje czas na odpoczynek. W rezultacie to dowodzi, jak wielkie znaczenie ma elastyczność pracy i wsparcie pracodawców w pogodzeniu ról zawodowych i prywatnych.

Nierówności w dostępie do programów wellbeingowych

Z raportu Zdrowie i Wellbeing Pracowników 2024 wynika, że inicjatywy wellbeingowe mogą znacząco poprawić jakość życia pracowników, jednak dostęp do takich programów jest ograniczony. Jedynie 1/3 firm oferuje przekwalifikowanie lub wsparcie rozwojowe, co szczególnie dotyczy mniejszych przedsiębiorstw. Tymczasem inwestycje w zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników są kluczowe dla zwiększenia ich efektywności oraz zmniejszenia absencji chorobowej.

Najnowsze badania dotyczące wellbeing wskazują, ŻE:

47% Polaków ocenia swój dobrostan jako średni

31% jako wysoki

aż 14% jako niski. Najniższe oceny dotyczą osób o niższych dochodach oraz tych zatrudnionych na stanowiskach wymagających wysokiego zaangażowania emocjonalnego

Przejdź do OCENY POZIOMU DOBROSTANU TWOJEJ ORGANIZACJI

Wypełnij krótką ankietę, by poznać poziom dobrostanu pracowniczego Twojej organizacji. Nie powinno Ci to zająć więcej niż 3 minuty!

PRZEJDŹ Do OCENY

Jak możesz wspierać Fundację „Kwitnąca Polska”?

Na co przeznaczymy wpłacane środki?

wsparcie materialne i finansowe oraz społeczne;
organizacja wydarzeń promujących inicjatywy charytatywne;
organizacja szkoleń i promocja nowych technologii;
marketing dotyczący szerzenia idei wolontariatu;
organizacja kampanii społecznych;
działania aktywizacyjne m.in. szkolenia, warsztaty, mentoring i coaching zawodowy;
promocja innowacyjnych metod leczenia.